Take it up a notch

notchup.jpgNotchUp.com: un nou model pentru site-urile de recrutare.

Au fost, sunt si vor mai fi cele “de epoca”, majoritatea sufocate de volumul de informatii irelevante. Chiar era timpul pentru ceva nou.

Aflat in faza de testare (testers - invite only), NotchUp va fi interesant de urmarit. Cum functioneaza? Aplicantii isi creeaza un profil (un link catre profil public sau un simplu upload este suficient - fara formulare interminabile) iar companiile ii platesc pe acestia sa vina la interviu. Exista chiar si un calculator care ajuta utilizatorii sa isi stabileasca un pret / interviu.

Este putin probabil ca proiectul sa aiba priza in piata locala pentru moment. La nivel international este alta poveste. Printre sustinatori se numara deja Google si Yahoo. Acest simplu fapt ar trebui sa le ofere un start bun.

Dincolo de functionalitati, care sunt de o simplitate superba, pozitionarea viitorului portal are o rezonanta aparte. Contrastand cu standardul de promovare pentru site-urile de recrutare (in stilul “don’t like your job? then move on”), NotchUp declara ca este pentru cei care:

Realismul combinat cu o doza fina de ironie este fermecator :)

January 27, 2008 | Filed Under Comunicare Online, Internet

 

Comments

14 Responses to “Take it up a notch”

  1. SILVIUS on January 27th, 2008 10:10 pm

    “Cele de epoca” cum le numesti, vor fi mai, intr-adevar, dar pentru cit timp?!

  2. Ramona Patrascanu on January 27th, 2008 10:15 pm

    Probabil nu foarte mult daca nu vor face schimbari majore in viitorul apropiat.

    Joobs ar fi de asemenea o sursa buna de inspiratie :)

  3. andrei on January 27th, 2008 11:01 pm

    vreau si eu inauntru :D

  4. dn on January 28th, 2008 12:48 pm

    suna mai mult a site specializat pe “vanatoare de capete celebre”, oameni cunoscuti deja in domeniu…:D
    Ideea nu e rea si cred ca o sa prinda si la noi, avand in vedere ca ducem o lipsa de oameni specializati in domenii cheie si mai mult chiar se practica o astfel de vanatoare de la nivelul inginerilor de top(vezi cazul alcatel lucent vs siemens), managerilor(financiar si nu numai) pana la agenti de vanzare sau consultanti.

  5. Liviu on January 28th, 2008 3:35 pm

    Foarte interesant conceptul … sa vedem ce va urma. Btw “Este putin probabil ca proiectul sa aiba priza in piata locala pentru moment” - se lucreaza deja la un astfel de proiect de cateva luni ;)

  6. SILVIUS on January 28th, 2008 5:54 pm

    @Liviu: nu ne dai si noua ceva detalii? :)

  7. Ramona Patrascanu on January 28th, 2008 10:39 pm

    @dn: headhuntingul este recrutare la un nivel mai inalt :)

    Pentru a fi rentabil, proiectul are nevoie de volum de ambele parti: angajatori si candidati de valoare.

    La momentul de fata nu vad prea multe companii care ar fi dispuse sa investeasca 300 de dolari intr-un interviu fara nicio promisiune.

    Simultan, cred ca ar fi destule persoane dispuse sa faca din asta un part time job. In fond, headhunting-ul nu se face numai pentru top management sau ingineri de top.

    @Liviu: dublez intrebarea lui Silvius :)

  8. alex negru -jobinmarketing.ro on January 28th, 2008 11:02 pm

    dupa cum vad, sunt(em) mai multi care considera noua abordare ingenioasa si cu viitor.
    Dar de asemenea si eu cred ca nu va prinde prea mult in Europa, sau cel putin in Romania.

    Un plus pt ei este faptul ca se axeaza mult pe utilizatorii Linkedin.

    P.S. Ramona, nu doar Joobs e un exemplu ci si jobber.ro ,finjob.ro si desigur si siteul al carui coordonator sunt (jobinmarketing.ro)

  9. Ramona Patrascanu on January 28th, 2008 11:11 pm

    Alex,

    De acord, si exemplele indicate de tine sunt interesante.

    Totusi, daca veti fi copiati de prea multi oameni se poate sa ajungem la o fragmentare prea puternica a industriilor.

  10. alex negru -jobinmarketing.ro on January 28th, 2008 11:30 pm

    Pai de aceasta se construiesc branduri.
    De copiat se poate, foarte usor. Eu, cel putin, incet incet, incerc sa construiesc un brand, nu doar un site la jobinmarketing.ro .
    Daca te refereai la copierea conceptului si aparitia de siteuri asemanatoare pentru alte domenii, nu cred ca fragmentarea aceasta va fi ceva negativ.

    P.S totul a inceput prin concurenta si nu copiere -pt ca din cate stiu, si joobs si jobber(ambele in dom. IT) au aparut ~simultan, fiecare cu platforma sa, doar ideea a coincis.

  11. Ramona Patrascanu on January 28th, 2008 11:59 pm

    Intr-un domeniu in care se copiaza atat de usor, brandurile se intretin prin inovatie continua. Joobs, jobber, jobinmarketing - discreta autopromovare btw, nice :) - sunt proiecte de pionerat, deci au in mod evident un avantaj strategic.

    Ma refeream intocmai la aparitia site-urilor similare pentru alte domenii si subdomenii si subdomenii ale subdomeniilor - in fond, atomizarea este in voga. Avantajul competitiv de start poate fi pastrat pentru o perioada limitata.

  12. Liviu on January 31st, 2008 10:32 am

    Inca nu e publica informatia, wait & see :)

  13. Ramona Patrascanu on January 31st, 2008 1:06 pm

    Iti dai seama ca nu ma asteptam sa si dai detalii :) Just keep in mind that I’m very interested to hear more ;)

  14. Liviu on February 20th, 2008 10:45 am

    Dupa cum am promis: http://www.imove.ro :)

Leave a Reply